Curso Gestão de projetos [1/2019]

  • Área
    Desenvolvimento pessoal
  • Data
    8 de março de 2019
  • Local
    Lisboa | Espaço Atmosfera M

Curso Gestão de projetos [1/2019]

Com a constante busca da melhoria contínua da prestação das equipas e dos objetivos alcançados em saúde, os profissionais de saúde são recrutados para inúmeros projetos de mudança. Contudo, apesar do esforço empregue, muitos destes projetos falham na entrega de resultados, desperdiçando os recursos investidos e contribuindo para uma crescente desmotivação dos profissionais de saúde. Deste modo, este curso pretende dotar os profissionais de saúde com competências que permitam uma melhor capacidade de gestão e envolvimento em projetos de mudança, para que estes possam efetivamente contribuir para a melhoria dos resultados que atingimos em saúde. Um projeto pode falhar por inúmeras razões e é fundamental uma estruturação sólida e acompanhamento constante. Assim, este curso irá começar pelo passo mais fundamental que é a identificação clara do problema a resolver e de quais as possíveis e, por vezes, impossíveis soluções a implementar.

[INSCRIÇÕES ATÉ: 22/02/2019]

Detalhes do Curso

Destinatários

Profissionais na área da saúde com formação de nível superior; estudantes de licenciaturas na área da saúde.

Inscrição

A inscrição inclui:
- 8 horas de formação; material didático; certificado; bloco e caneta
 
Documentos a disponibilizar no ato da inscrição online:
- Certificado de habilitações / cédula profissional ou comprovativo de matrícula (estudantes de licenciaturas).
 
Pagamento
Associado APN: 140,00€
Não associado APN: 240,00€
 
- A inscrição só é tornada válida após o pagamento do valor da inscrição definido.
- A fatura será enviada por correio, para a morada indicada na ficha de inscrição.
- Em caso de desistência, a devolução do valor da inscrição só é efetuada de acordo com a política de anulação.
- A realização da ação de formação fica dependente de um N.º mínimo de 8 inscrições.
- A APN reserva-se o direito de adiamento ou cancelamento da ação de formação, mediante informação prévia aos formandos.

Metodologia

Os temas serão introduzidos, maioritariamente, através da realização de casos práticos, devidamente contextualizados na realidade do sistema de saúde português, sob a orientação e supervisão dos formadores, permitindo uma experimentação prática simulada dos assuntos abordados sob o ponto de vista concetual.
Todos os casos práticos e simulações serão seguidos de uma breve explanação teórica por parte do formador, assente prioritariamente nos métodos expositivo e demonstrativo. O desenvolvimento de atividades de natureza mais prática contribuirá para uma sistematização das aprendizagens desenvolvidas pelos formandos durante as sessões de formação.

Avaliação

No âmbito da avaliação, serão consideradas as seguintes dimensões de análise:
Avaliação de diagnóstico - sem ponderação para a classificação final do formando.
 
A frequência com aproveitamento exige uma frequência efetiva da formação igual ou superior a 90% da carga horária total do curso.

Complementarmente é assegurado um modelo de avaliação do grau de satisfação das partes envolvidas no processo formativo, designadamente:
- Avaliação de satisfação dos formandos
- Avaliação da ação de formação pelo formador
- Avaliação do desempenho do formador pela coordenação pedagógica
- Avaliação da eficácia da formação – acompanhamento pós-formação

Paralelamente é assegurado um modelo de avaliação do grau de satisfação das partes envolvidas no processo formativo, designadamente:
- Avaliação de satisfação dos formandos;
- Avaliação da ação de formação pelo formador;
- Avaliação do desempenho do formador pela coordenação pedagógica;
- Avaliação da eficácia da formação – acompanhamento pós-formação.

Recursos Físicos, Audiovisuais e Pedagógicos

A sala de formação está equipada com mesas e cadeiras adequadas à intervenção formativa e com os seguintes recursos audiovisuais:

- Computador portátil
- Projetor de vídeo
- Tela de projeção
- Flipchart
- Materiais diversos de suporte aos casos práticos.

Os espaços utilizados apresentam condições de dimensão, luminosidade, temperatura e ventilação, bem como, condições de higiene e segurança adequados.

Assiduidade

Frequência efetiva igual ou superior a 90% da carga horária do curso. O controlo da assiduidade dos formandos é efetuado através do preenchimento de um registo de presenças a distribuir pelo formador em cada sessão. Para efeitos de contabilização de presença, permitir-se-á uma tolerância de 15 minutos antes do início da cada sessão.

Equipa Pedagógica

O formador a afetar ao desenvolvimento do curso terá o seguinte perfil de competências:
- Habilitações académicas: habilitações de nível superior, com formação de base ou complementar (nomeadamente decorrente de formação profissional) enquadrada na AEF a intervir;
- Formação pedagógica: portador de Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) ou Docente do ensino superior;
- Experiência pedagógica: experiência pedagógica anterior mínima de 3 anos;
- Experiência profissional: experiência profissional relevante na área (critério preferencial);
- Aptidões psicossociais: aptidões que contribuam para a construção de um bom ambiente de formação, como sejam o espírito de cooperação, a facilidade de comunicação e relacionamento, a flexibilidade, a tolerância e a capacidade de auto e hétero-crítica.

Metodologias de Acompanhamento

O sistema de acompanhamento a prosseguir durante a ação de formação tem como objetivos verificar:
- A conformidade na execução e o cumprimento progressivo dos objetivos pedagógicos;
- As alterações provocadas no nível de conhecimento e aprendizagem dos formandos;
- O cumprimento da planificação e estrutura programática do curso;
- A adequação das metodologias pedagógicas às necessidades e expetativas dos formandos;
- A adequação dos equipamentos e recursos pedagógicos às condições de execução da formação;
- O cumprimento do cronograma estabelecido e a assiduidade dos formandos;
- A adesão, reações e nível de satisfação das expetativas iniciais dos formandos em relação à atividade formativa.

Objetivos do Curso

Objetivos gerais

No final do curso, o formando deverá ser capaz de desenvolver, implementar e monitorizar projetos de saúde que contribuam para a melhoria dos cuidados em saúde.
 
Objetivos específicos

No final do curso, o formando será capaz de:
- Identificar a causa primária de um problema e de potenciais soluções;
- Criar e desenvolver a equipa certa para o projeto;
- Planear, monitorizar e avaliar o projeto;
- Comunicar e ampliar o impacto conseguido com o projeto.

Programa

Dia

Sessão

Horas

Módulo | Temas

Formador

22

1

3h

   Identificação do projeto e da equipa

  Diogo Silva

22

2

1h

   Planeamento do Projeto

  Diogo Silva

22

3

2h

   Planeamento do Projeto

  Diogo Silva

22

4

2h

   Monitorização e acompanhamento

  Isabel Azevedo



Sessão 1 | Identificação do projeto e da equipa

O problema: como chegar à raiz do problema

  • Ideação: a procura da solução mais adequada
  • RRR (requisitos, recursos e riscos) do projeto
  • Definição das competências necessárias na equipa

 

Sessão 2 | Planeamento do Projeto

  • Estruturação das atividades
  • Organização do projeto
  • Comunicação do projeto
  • Construção da equipa: integração e desenvolvimento da equipa (Modelo de Tuckman). Delegar para cumprir e desenvolver.

 

Sessão 3 | Monitorização e acompanhamento 

  • Ferramentas de gestão: para acompanhamento do processo (ex: Gráficos Gantt)
  • Pilotagem estratégica: como manter a equipa na direção certa